XT2-18_edited_edited_edited_edited.jpg

VỀ CHÚNG TÔI

Chúng ta là ai

Chúng tôi là một cộng đồng gồm các nhà lãnh đạo cường quốc với niềm đam mê thách thức, kéo dài và phát triển các nhà lãnh đạo khác.

Trong khi đó, bạn sẽ không gặp phải khó khăn gì.

Mục đích của chúng tôi

Thúc đẩy sự thay đổi trong văn hóa làm việc để tất cả chúng ta đều phát triển vượt ra khỏi vùng an toàn của mình và phát huy hết tiềm năng của mình.

Trong khi đó, bạn sẽ không gặp phải khó khăn gì.

Nơi chúng ta đi

Một trung tâm lãnh đạo toàn cầu trang bị và chuyển đổi các nhà lãnh đạo để tạo ra một phong trào về văn hóa làm việc tích cực. Các bác sĩ cho biết thêm:

ĐỘI CỦA CHÚNG TÔI

Làm quen với mọi người của chúng tôi

WARREN ENG

Giám đốc điều hành và Người sáng lập

LCL March _22.JPG

Warren đến từ Singapore và đã có 15 năm làm việc tại Việt Nam. Ông từng đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo trong các tập đoàn quốc tế và địa phương; tạo điều kiện và huấn luyện cho cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ địa phương và các MNC trên khắp Châu Á.

Niềm đam mê của anh ấy là phục vụ khách hàng doanh nghiệp để khám phá và làm rõ nhu cầu, thách thức và mục đích của họ. Anh ấy mang lại sự liên kết cho các nhóm và tạo ra một tương lai đầy cảm hứng thông qua huấn luyện, hội thảo và các sự kiện bên ngoài cơ sở. Warren tin vào sự biến đổi và tận hưởng những khoảnh khắc A-ha khi điều đó xảy ra.

Warren đã trải qua văn hóa doanh nghiệp độc hại, theo đó nhân viên sống trong sợ hãi và trốn tránh trách nhiệm. Ông cũng đã có kinh nghiệm về việc nâng cao vị thế văn hóa doanh nghiệp, nơi nhân viên đón nhận sự đổi mới, vượt qua thử thách và đưa ra những phiên bản tốt nhất của họ.

Anh ấy hiểu sức mạnh của văn hóa và sẵn sàng cùng bạn tạo nên một nền văn hóa tuyệt vời. Anh ấy biết mình không thể đạt được tầm nhìn này một mình. Vì vậy, anh ấy đang chia sẻ tất cả những hiểu biết và tài liệu của mình thông qua Chương trình Leaders Create Leaders nhằm trang bị cho nhiều nhà lãnh đạo hơn những kỹ năng, tư duy và công cụ phù hợp. Sau đó, họ có thể đưa những người này trở lại công ty của mình để đào tạo và phát triển thêm các nhà lãnh đạo.

THÚY NGUYÊN (KAYLA)

Giám đốc phát triển kinh doanh

image.png

Thủy đến từ tỉnh Long An, miền Tây Nam Bộ Việt Nam. Cô tốt nghiệp Đại học Kinh tế TP.

Bà đã có gần 20 năm kinh nghiệm làm việc trong một số ngành công nghiệp khác nhau với quyền sở hữu từ nhà nước đến tư nhân và các công ty nước ngoài. Cô luôn coi trọng việc học hỏi và cải thiện bản thân và đã tự giáo dục bản thân thông qua các hội thảo về nhiều chủ đề khác nhau từ quản lý tài chính, lãnh đạo đến phát triển bản thân.

Thủy tin rằng mọi người đều xứng đáng có cơ hội để học hỏi và tìm kiếm tài năng tốt nhất của mình. Thủy rất thích giúp đỡ mọi người và rất vui khi thấy người khác học hỏi và trưởng thành. Cô ấy cảm thấy rằng khi cô ấy giúp đỡ người khác, bản thân cô ấy cũng luôn học hỏi.

Với tư cách là Giám đốc Phát triển Kinh doanh của Leaders Create Leaders, bà mong muốn mang đến nhiều cơ hội phát triển hơn cho nhiều nhà lãnh đạo nhất có thể để tạo ra một phong trào mới trong văn hóa làm việc.

NGUYỄN THỊ THÚY HƯƠNG

Giám đốc kết nối

_DSC5003_edited.jpg

Khởi nghiệp tại TP HCM năm 1985, mọi chuyện bắt đầu khi Hương tốt nghiệp Đại học Y khoa. Cô có ước mơ chữa bệnh và xoa dịu nỗi đau cho bệnh nhân, giảm bớt lo lắng cho gia đình họ. Hương đã hoàn thành chương cuộc đời này trong 15 năm đầu tiên đồng thời truyền bá kiến thức, chuyên môn và tấm lòng cho các nhân viên y tế trẻ để tiếp tục đam mê của mình.

Chương tiếp theo của cuộc đời cô mở ra khi niềm tin vào khả năng chữa bệnh đến với mong muốn mang lại sự yên tâm cho nhiều người hơn, đưa cô đến với ngành Bảo hiểm, nơi cô đã gắn bó trong 20 năm tiếp theo.

Hương là một chuyên gia trong việc tương tác với những người tham gia bằng cách chia sẻ sâu sắc, truyền tải cảm xúc chân thành và đi sâu vào các góc nhìn toàn diện để đạt được các giải pháp giải quyết vấn đề & có ảnh hưởng. Không khí lớp học của cô luôn mang lại cảm giác ấm áp, tích cực, vui vẻ và thấu hiểu.

Hương nhận thức rằng trí tuệ cảm xúc là một bộ kỹ năng có thể học được, có thể đo lường được và đã được khoa học chứng thực để thúc đẩy tốt hơn cho người lớn và trẻ em. Phương châm của Hương là tối ưu hóa khả năng lãnh đạo bản thân để giúp cả nhóm tiến lên. Bà tin rằng khi nhân viên và những người trẻ tuổi được lắng nghe, họ cảm thấy được trân trọng và được trao quyền.